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“大兴学习之风 提升工作能力”征文

以创新之风引领企业高质量发展——读《创新与企业家精神》心得体会

作者: 翟镇煤矿矿长 郭方群 发布日期: 2022年03月28日 来源: 新矿集团

近期,抽时间学习了管理学大师彼得·德鲁克的《创新与企业家精神》,感受颇深,受益匪浅。当今世界日新月异,竞争激烈,形势瞬息万变,创新是一个既时尚又老生常谈的话题,其重要性不言而喻。习近平总书记曾指出:“在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。”当前,煤炭行业正经历前所未有之大变局,从“重典治安”新常态,到“碳达峰、碳中和”新目标,企业发展如“逆水行舟”,不进则退,唯有颠覆传统,破而后立,以创新求生存,以创新谋发展,以创新造辉煌。

(一)赓续前行,传承创新血脉。德鲁克认为创新是企业家的标志,企业家精神是一种创新的精神。对于企业而言,创新是企业的灵魂,是驱动发展的第一动力。开拓创新精神始终是能源集团、集团公司快速发展、建功立业的重要精神密码。多年来,新矿人秉承敢为人先的首创精神,固守矢志不渝的坚定信念,各条战线创新不断,捷报频传,一系列重大创新举措冲抵了生产条件的变化和政策环境的挤压,拓宽了发展空间,提升了发展活力。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,我们比任何时候都更加需要创新这个第一动力,都更加需要把创新突破作为企业发展的战略支撑。面对前进道路上层出不穷的新情况、新问题,我们必须保持开拓创新的姿态,坚定革故鼎新的意志,展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,不断推进理论创新、技术创新、实践创新、制度创新、文化创新等全方位、多层次创新突破,不断通过革故鼎新开辟未来,走出一条更加辉煌的康庄大道。

(二)去伪存真,坚守创新初心。德鲁克认为企业家精神的本质就是有目的的创新。煤炭企业创新必须要以问题为导向,务求实效,要立足问题抓创新,问题得不到解决,就谈不上创新和发展,抓不住主要矛盾和问题,就好比无的放矢,形式主义。这就要求我们必须坚守创新初心,摒弃“为了创新而创新”的陈旧思想,更不要为了获得奖励而搞创新,没有效益的创新项目坚决不做,没有价值的创新成果坚决不弄,不能落地的创新课题坚决不搞,要确保创新成果真正能在实践应用中促发展、提效益,取得实实在在的效果。只有坚守创新创效初心,企业才能永葆活力、健康发展。创新并不只是专家学者和技术人员的专利,广大职工更是企业创新创效的种子,每个人都能创新,每个岗位都能创效。首先从思想观念上,要进一步解放思想,把思想从封闭保守、墨守成规中解放出来,打破“过去怎么干,现在就怎么干”“书本上要求怎么干,我们就怎么干”的传统观念,冲破常规的路子,用改革的眼光、改革的措施来解决当前的任务难题;从途径和方法上,要博采众长,取其精华,借脑借智,走出去,开阔视野,不做井底之蛙;要加强对标交流,积极走出去对标先进,学习借鉴已经推广成熟的经验和做法,进行再创新、再创造,少走弯路,将已经成熟的技术进行全面推广,为我所用;要善于借脑引智,加强“产学研”合作,与大专院校、科研院所、设备厂家合作,共同进行课题研究,加快创新成果转化。

(三)知行合一,坚持学习实践。德鲁克认为基于知识的创新是企业家精神中的“超级明星”,创新的7个来源中第6条和第7条分别是“新知识”和“认知的变化”。理论学习是创新的源头,有了深入的理论学习才能为实践提供指引和导向。“刀不磨要生锈,人不学要落后”,世界日新月异,社会飞速发展,面对新形势、新挑战,唯有加强学习,善于学习,不断充实个人知识储备,才能跟上时代的步伐,适应工作的要求。要善于从书本中学习,书籍是人类进步的阶梯,站在巨人的肩上,我们将走得更快、走得更远、走得更稳健、走得更从容;要学习上级政策,国家政策关乎未来煤炭行业发展的方向和市场变化的趋势,必须认真研究上级政策,从政策文件中发现创新趋势,把握创新机遇;要善于在实践中学习,实践出真知,实践也是检验真理的唯一标准,创新创效不仅要有良好的顶层设计,更要有基层的有效探索,不仅要有美好的蓝图规划,更要有落地而行的具体行动,学以致用,学用相长,才能真正走出一条创新发展道路。

(四)踔厉奋发,永葆创新激情。创新既要雷厉风行,也要久久为功。“万山磅礴必有主峰,龙衮九章但挚一领。”面对复杂形势、繁重任务,抓住和解决主要矛盾与矛盾的主要方面,才能纲举目张。眼下,正是决战决胜的攻坚之际,我们要始终保持奋发有为、积极进取的精神状态,将创新创效的信心和决心转化为攻坚克难、担当作为的实际行动。站在新一轮发展的起跑线上,翟镇煤矿将坚持培育创新文化,厚植创效沃土,以创新为引领智能化矿井建设,全力打造国家级智能化示范型矿井,以创新加速极简高效转型,向着安全、绿色、智能、高效“四型”标杆矿井目标奋力前行!


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