学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，良庄矿业坚持“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，努力做到知精髓懂原理、知其言懂其义，切实将学习成果转化为指导工作、破解难题、促进发展的理论基础和行动指南。

坚持“思想引领+主动作为”融会贯通

该公司把“树立创新发展理念、靠创新转变思维方式、攻克瓶颈难题，推动企业跨越发展”作为重要课题，组织党员干部开展“要有大作为、推进新发展”专题研讨、“树标杆、学先进、找差距”大讨论、“讲团结、树正气、明责任、勇担当”主题教育实践等活动，交流思想，分享心得，查摆存在的问题，谈实践运用的思路和打算，在相互启发中升华认识、凝聚共识，使学习的过程成为探求新知、扬弃旧识的过程，将学习成果转化为党员干部谋划工作的思路、领导科学发展的创新力。

通过举办“红色学堂”党员教育培训班，开展“党员争做学习星”等系列促学活动，引导党员干部深入思考、查找本单位、部门制约发展的重大问题，不断提高党员干部运用科学理论分析具体问题、解决实际问题的执行力。把作风建设贯穿学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育始终，深入开展“转变作风，从我做起”大讨论、“比管理创规范、比技术创水平、比节约创效益、比干劲创业绩”等系列活动，引导党员干部向实践学、向群众学，坚持边学边改，促进服务效能大提速、作风建设大转变，提升党组织和党员的形象和公信力。

坚持“理论学习+调查研究”紧密结合

围绕企业不同时期生产经营中的重点、难点问题，该公司坚持学用结合、以干促学，在广大党员干部中大力宣扬“没有调查就没有发言权”的思想，形成“懂调研是水平”“会调研是能力”“搞调研是奉献”的氛围。广泛开展调查研究，做到每次调研明确议题、规定时间、集中汇报、拿出思路，促使广大党员干部到实践中去摸情况、找问题、探规律，对基层单位的安全生产情况进行滚动式剖析，自觉掌握第一手资料。

立足“真调研”，建立领导干部领题、确定调研课题等制度；立足“真研究”，建立调研成果交流、正反典型案例剖析等制度，健全调查研究问题清单、任务清单、责任清单，形成动态调整机制；立足“真解决问题”，完善调研成果转化、成效评估、督查督办等制度，引导党员干部以解决问题为目标调研，真解决问题、解决真问题。

坚持“集中学习+交流互动”同步推进

该公司坚持以团队学习引领党员干部学习，通过领导班子带头讲党课、举办专题讲座等形式，以过程控制确保团队学习效果。开设“互动式”微型党课，采取“小课堂、小活动、小展示”等短、平、快的学习方式，针对党员在思想、工作、作风上存在的问题，进行深入浅出的集中教育。结合教育，党小组每季度组织一次讨论与讲评活动，达到互帮互学、共同提高的目的。

在无职党员层面，实施“五个一”学习法，即：每月读一本政治理论书籍、每月写一篇学习心得体会、每月过一次组织生活、每月上一次党课、每季度做一件“为党旗添光彩”的实事，引导他们从党员意识、知识层次等各方面迅速成长。同时，把开展党课辅导与组织党员参观革命烈士纪念馆、重温入党誓词等红色教育相结合，在党员干部中开展学习交流会，搭建交流平台，形成开放式的团队学习格局。