良庄矿业党委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为一项重要政治任务，精心谋划主题教育工作措施，着墨发力，从严从实抓好组织实施，有力有序推进工作落实。

为保证主题教育扎实有效开展，该公司成立主题教育领导小组及相关工作机构，制定主题教育实施方案。坚持把理论学习贯穿始终，采取集中学习辅导与个人自学相结合、学习交流研讨与解决具体问题相结合等多种形式，对党的二十大报告、党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等进行深入系统的学习，围绕“思想要提升、我该懂什么”“企业要发展、我该谋什么”“问题要解决、我该干什么”“能力要增强、我该会什么”等专题开展学习和研讨。要求领导班子带着嘱托学、带着任务学、带着问题学、带着责任学，推动党的创新理论真正入脑、入心、入行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，围绕企业发展“为了谁”“依靠谁”等问题进行课题立项，要求副科级以上管理人员每人结合工作实际上报课题研究成果。

理论的认识越深化，推动发展的举措越清晰。“坚持一切从矿井发展实际出发，聚焦主题明确‘任务书’，坚持高标准下足‘绣花功’，抓住关键点力求‘新突破’，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导实践、推动工作。”该公司领导班子达成一致共识。

在学习教育基础上，他们通过召开组织生活会，进行“四查四看”：查思想认识，看是否树牢了全心全意依靠职工群众办企业立场；查工作作风，看是否深入基层、深入区队、深入班组，密切联系职工群众，务实工作作风；查方式方法，看是否为职工群众所接受和欢迎，满意度提高；查制度措施，看是否真正符合职工群众需求、真正体现职工群众意愿，让发展真正惠及广大职工群众。针对查摆出的问题，要求各级领导干部每月至少到各自党建联系点指导调研1次，充分了解基层职工的期盼，协调工作中出现的新问题和新矛盾，对联系点的活动推进提出意见和建议，建立问题清单，制定整改措施，落实解决方案，帮助一线解决现阶段最现实、最迫切的问题。同时，积极开展宣传思想文化工作“三问于民”意见建议公开征集活动、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动征文竞赛等，全面推进主题教育活动纵深开展。

为把主题教育要求落实到实践中，他们将主题教育重点措施进行细化量化，对标上级明确的12个方面调研内容，梳理出9大类调研重点、18个具体问题，内容涉及安全、生产、民生等方面，要求领导班子成员领题开展解剖式、督查式、蹲点式调研。围绕影响和制约企业发展的重点、难点、热点、疑点问题，建立以“听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿区和谐”为宗旨的全方位调研体系，确保基层信息的及时、规范、准确。健全党支部书记“家访”工作制，要求党群部门相关人员每月深入挂钩单位参加区队班子座谈会、班前安全提醒教育以及进家入户对三违职工进行帮教等，进一步增强机关管理人员履职意识，使思想工作成功转化为企业发展的动力。